ROMA – LinkedIn sta tenendo sotto osservazione i dati relativi all’impatto economico che sta avendo la pandemia in corso, e in particolare cosa ciò significa per il mercato del lavoro italiano. La piattaforma LinkedIn Hiring Rate offre approfondimenti in tempo reale rispetto agli oltre 14 milioni di membri di LinkedIn in Italia. In questa fase della crisi, LinkedIn nota che il tasso di assunzioni in Italia sta iniziando a stabilizzarsi. E questo è un trend che l’azienda inizia a vedere anche in Europa, così come in altre regioni del mondo. Nel Regno Unito e in Francia, abbiamo assistito a un aumento delle assunzioni, poi a una riduzione, dalle vacanze di Pasqua – ma non si assiste a nessuna delle forti flessioni rilevate all’inizio – a metà marzo.
I dati principali
Italia
In Italia, il tasso di assunzioni è in calo del -44% anno su anno, rispetto ai dati aggiornati al 23 maggio. Ciò rappresenta una crescita di 18 punti percentuali rispetto al -62% anno su anno, segnalato qualche settimana fa.
Regno Unito
Nel Regno Unito il tasso di assunzioni ha registrato -41% anno su anno, sempre rispetto ai dati aggiornati al 23 maggio.
Francia
In Francia il tasso di assunzioni ha registrato -38% anno su anno, sempre rispetto ai dati aggiornati al 23 maggio.
In un periodo nel quale l’impatto economico del COVID-19 si fa sentire in tutti i settori in Italia, ci sono comunque settori industriali che hanno continuato ad assumere, e ruoli professionali che hanno continuato a registrare un gran numero di candidature. Tra questi ruoli, i 5 che hanno registrato un numero maggiore di candidature sono: i professionisti in materia legale (legal specialist), i director of operations, i responsabili della logistica (logistics manager), i direttori delle vendite e gli specialisti dedicati al servizio alla clientela (customer specialist). Questi ruoli hanno registrato il maggiore aumento percentuale in termini di candidature tra marzo e aprile 2020. Per aiutare le persone alla ricerca di un nuovo lavoro, LinkedIn ha anche analizzato le migliori competenze necessarie per ciascun ruolo, e i principali settori industriali che assumono maggiormente questa tipologia di professionisti.
I 5 ruoli con maggior numero di candidature in Italia, le competenze richieste e in quali settori industriali sono maggiormente ricercati:
1. Legal Specialist
Principali competenze richieste: Legal research, legal writing, corporate law
Settori industriali: Energia, Servizi in ambito Corporate, Finance
2. Director of Operations
Principali competenze richieste: Business planning, business strategy, operations management
Settori industriali: Software & IT Services, Trasporti e Logistica, Beni di consumo
3. Logistics Manager
Principali competenze richieste: Logistics Management, supply chain management, warehouse management systems
Settori industriali: Manifattura, Beni di consumo, Software & IT Services
4. Direttore delle vendite
Principali competenze richieste: Sales management, business planning, marketing strategy
Settori industriali: Software & IT Services, Corporate Services, Manifattura
5. Customer Specialist
Principali competenze richieste: Customer experience, problem solving, customer service
Settori industriali: Beni di consumo, Finance, Entertainment
Metodologia per i tassi di assunzione
Il LinkedIn Hiring Rate (LHR) corrisponde alla percentuale di membri di LinkedIn che hanno aggiunto un nuovo datore di lavoro al proprio profilo nello stesso mese in cui è iniziato il nuovo lavoro, diviso per il numero totale di membri di LinkedIn in quel paese. Analizzando solo i dati più aggiornati, possiamo fare confronti mensili e tenere conto di eventuali ritardi per i membri che aggiornano i loro profili. Una somma mobile su 14 giorni delle assunzioni è calcolata per ridurre le discrepanze possibili provenienti dai dati giornalieri, ed è divisa per i membri su LinkedIn di un paese specifico su base giornaliera. Questi tassi di assunzione a somma variabile di 14 giorni sono abbinati con lo stesso giorno della settimana dell’anno precedente, in modo da controllare gli effetti del giorno della settimana nei dati di assunzione e così viene calcolata la variazione percentuale annua dei tassi di assunzione.
Ad esempio, i conteggi delle assunzioni negli Stati Uniti vengono sommati in 14 giorni da martedì 3 marzo 2020 a lunedì 16 marzo 2020. Questo risultato è diviso per il conteggio giornaliero dei membri di LinkedIn negli Stati Uniti il 16 marzo 2020. Questo calcolo viene abbinato allo stesso calcolo di 14 giorni di lunedì 18 marzo 2019 per tenere conto dell’effetto dello stesso giorno della settimana dell’anno scorso. La variazione percentuale anno su anno viene calcolata dal calcolo di lunedì 16 marzo 2020 e dal calcolo di lunedì 18 marzo 2019.
Metodologia per i lavori più ricercati
LinkedIn ha analizzato i dati a marzo e aprile 2020 per determinare i ruoli con la crescita più rapida in termini di candidatura. I ruoli con la più alta crescita percentuale su base mensile nelle domande tra marzo 2020 e aprile 2020 sono stati inclusi nella top 5. È stata implementata una soglia di “100 domande al giorno” per garantire un volume sufficiente. Le agenzie dedicate alle attività di staffing non erano incluse nella voce “Settori industriali”.
