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  Economia  Lavoro&Formazione  Nasce “eReferral”, il portale web per valutare in modo semplice e veloce i candidati al trapianto di fegato
Lavoro&Formazione

Nasce “eReferral”, il portale web per valutare in modo semplice e veloce i candidati al trapianto di fegato

redazionecentraleredazionecentrale—10 Novembre 20210
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ROMA – Un team di ricercatori della Sapienza, in collaborazione con il Policlinico Umberto I, l’Università di Tor Vergata e il Consorzio Innovo di Roma, ha ideato un nuovo sistema elettronico di riferimento per prenotare la prima visita ambulatoriale allo scopo di valutare l’idoneità dei pazienti al trapianto di fegato. Lo studio è stato pubblicato sulla rivista Clinical Gastroenterology and Hepatology

Un gruppo di ricercatori di Sapienza Università di Roma, afferenti al Dipartimento di Medicina traslazionale e di precisione, al Dipartimento di Chirurgia generale e specialistica “P.Stefanini” e all’Azienda Policlinico Umberto I, in collaborazione con il Centro di Epatologia e trapianto di fegato dell’Università di Tor Vergata e con Consorzio Innovo, ha presentato sulla rivista Clinical Gastroenterology and Hepatology i risultati ottenuti con un nuovo portale medico web dal nome “eReferral LT” – electronic Referral Liver Transplantation”.

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Il mondo del lavoro nel 2022 entrerà in una nuova dimensione. La pandemia ha cambiato le necessità dei dipendenti e le imprese devono prontamente rispondere a queste nuove esigenze. La chiave? I benefit aziendali. Seconda una ricerca della società di consulenza americana Forrester, ripresa dalla testata specializzata HRO Today, il 79% dei dipendenti si aspetta un ampliamento del programma di benefit aziendale per il nuovo anno e il 68% ha affermato di utilizzarli maggiormente rispetto al periodo pre Covid-19. Un segnale chiaro di come questi servizi possano rappresentare una nuova opportunità per i datori di lavoro: ma quali sono i benefit che i lavoratori italiani vorrebbero trovare sotto l’albero per il 2022? Secondo una ricerca di Harris Interactive per Sodexo Benefits & Rewards Services Italia (it.sodexo.com/servizi/servizi-di-benefits--rewards), i premi immediati sono in testa a questa speciale classifica con il 36%, seguiti dai buoni pasto con il 30%. Nelle altre posizioni della classifica troviamo i bonus a lungo termine (24%), l’assicurazione medica (23%), la mensa aziendale (23%) e i benefit finanziari come i fondi pensioni e l’assicurazione sulla vita (22%). Strumenti davvero utili alla motivazione e alla gratificazione dei lavoratori se si pensa che ben 8 italiani su 10 (82,3%) ritengono di meritare di più nel lavoro, come riporta Censis. “Il mondo del lavoro sta attraversando una radicale trasformazione, spinta da innovazione, voglia di sostenibilità e digitalizzazione: le priorità dei dipendenti sono cambiate e tutte le aziende si trovano davanti ad un grande opportunità di rinnovamento sia per soddisfare le nuove esigenze dei propri collaboratori, ma anche per attrarre i migliori talenti e contrastare allo stesso tempo il dilagare delle dimissioni, trend globale ribattezzato «Great Resignation» – afferma Florent Lambert, CEO di Sodexo Benefits & Rewards Services Italia – A parità di trattamento salariale e responsabilità lavorative, infatti, i benefit aziendali come il buono pasto rappresentano il secondo driver di preferenza degli italiani (48%) per chi sta cercando un nuovo lavoro. Un tema questo sempre molto sentito nel nostro Paese visto che il 45% dei dipendenti ritiene che l’azienda non offra servizi di benefit aziendali sufficienti. In questo senso la pandemia sta offrendo un’opportunità di cambiamento e di rinnovamento di modelli produttivi ormai superati”. Se allarghiamo l’orizzonte e analizziamo diversi mercati europei e internazionali è possibile notare delle differenze sostanziali tra i lavoratori delle varie nazioni. L’attenzione al buono pasto come benefit non è prerogativa soltanto degli italiani (di cui sono il secondo popolo più affezionato al mondo dietro solo ai francesi), visto che è in seconda posizione (con il 32% delle preferenze) anche proprio per i transalpini, sempre dietro i premi/bonus immediati (al 35%) che dominano le classifiche di tutte le nazioni eccetto la Spagna: nel paese iberico, infatti, il benefit preferito è l’assicurazione medica privata con il 30% seguito a soli 2 punti percentuale dai benefit finanziari. In UK, invece, è molto apprezzata la flessibilità lavorativa con il 24% delle preferenze mentre in Germania la mensa aziendale incontra le preferenze del 26% dei dipendenti. A livello internazionale si segnala che i lavoratori cinesi apprezzano in modo particolare che l’azienda si faccia carico del costo dell’abbonamento dei mezzi di trasporto per raggiungere l’ufficio (32%), mentre negli Stati Uniti i benefit riguardanti il benessere del lavoratore (termine inteso nelle due accezioni di fisico e mentale) raggiungono il 28%.

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Il sistema è raggiungibile da qualsiasi medico referente che voglia richiedere per un suo paziente, in modo semplice e veloce, l’appuntamento con uno specialista (epatologo dei trapianti), per valutarne l’idoneità al trapianto di fegato con una prima visita ambulatoriale.

Purtroppo i metodi di valutazione tradizionali non consentono triage efficienti per i potenziali candidati al trapianto di fegato. Il team di ricerca ha studiato gli effetti di tali criticità, impiegando un sito web appositamente sviluppato per il referral elettronico del paziente.

Il portale è utilizzabile solo in caso di trapianto di fegato in elezione, in quanto la risposta dello specialista avviene entro 24/48 ore. Non è possibile, quindi, utilizzarlo in caso di insufficienza epatica acuta o altre situazioni che richiedano una presa in carico urgente.

Una volta collegati al sito, gli utenti medici scelgono il centro trapianti a cui riferire il paziente ed inviano la richiesta con la documentazione clinica strettamente necessaria richiesta dal portale. Lo specialista di turno verrà automaticamente avvisato per e-mail e potrà, quindi, prenotare e comunicare subito l’appuntamento oppure, laddove necessario, dopo interazione sul portale con il medico referente; la tempistica verrà stabilita di volta in volta, a seconda dell’urgenza clinica del paziente.

Questo studio dimostra che l’uso del portale eReferral LT ha attenuato il problema del basso tasso di invio e dell’invio troppo tardivo dei potenziali candidati, principalmente affetti da cirrosi epatica o epatocarcinoma, presso i centri di trapianto di fegato.

“Con eReferral LT è infatti aumentato il numero dei pazienti riferiti per il trapianto, migliorando l’appropriatezza delle visite richieste” – dichiara Flaminia Ferri della Sapienza, primo nome dello studio.

“Le visite inappropriate – conclude Stefano Ginanni Corradini, coordinatore del lavoro e ideatore del portale – sono state giudicate tali già online e pertanto non eseguite, liberando slot per le visite appropriate più urgenti e permettendo di fare il triage di attesa per la prima visita in base alla reale urgenza clinica”

Senza dimenticare che il portale è anche fornito di chat, con la quale il medico inviante e lo specialista epatologo dei trapianti potranno co-gestire il paziente anche successivamente.

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